TRAKTAT O ZASADACH ZARZĄDZANIA DOWODOWEGO –...

Koncepcja rozpowszechniona w sektorze medycznym, znana jako Evidence-Based Medicine, rozwija się bardzo dynamicznie. Dlaczego nie można byłoby po bardzo wielu modyfikacjach, adaptacjach i korektach dokonać próby implementacji tej istotnej koncepcji na grunt dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości? Autorzy niniejszej monografii podjęli się tego ambitnego i trudnego zadania. Zaprezentowane treści według autorów monografii stanowią tzw. game changer dla tej dyscypliny, a ich celem ma być zmiana warunków gry w tym obszarze nauki. Do jego realizacji użyto formy utworu naukowego, jakim jest traktat. Zastosowanie tej formy literackiej posłużyło, aby opracować oparty na specjalistycznej wiedzy i refleksjach strategicznych tekst naukowy w formie rozbudowanej rozprawy. Niniejszy traktat podejmuje tematykę podstawową dla dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości, grupując i rozważając jej najważniejsze problemy z perspektywy zarządzania dowodowego. W tym celu uznano, że będzie to traktat pod nazwą: „Traktat o zasadach zarządzania dowodowego - przyszłość zarządzania". Oprócz formuły opisanych zasad, jakie autorzy przyjęli, aby wyznaczyć determinanty nowego poznania naukowego w tym obszarze, mają znaczenie założenia dla wyznaczenia przyszłości zarządzania. Autorzy mają nadzieję, że propozycja ta spowoduje otwarcie całego nurtu i zainicjuje nowe spojrzenie na procesy badawcze w ramach metodyki zarządzania dowodowego w naukach o zarządzaniu i jakości. Jednocześnie zainspiruje środowisko naukowe do uwzględnienia zawartych w pracy nowych tez, a także do nowatorskiego spojrzenia na dotychczasowy dorobek w tym obszarze nauki. Poszukiwanie tak innowacyjnych i rewolucyjnych podejść jest warunkiem niezbędnych i potrzebnych zmian, odnowy strategicznej i modyfikacji podejścia do kreowania nowych przestrzeni badawczych.


„Merytoryczna warstwa monografii zawiera syntetyczny i znakomicie opracowany przekaz podstawowych informacji z zakresu zarządzania dowodowego, naświetlając i ujmując owe zagadnienie precyzyjnie z perspektywy teoretycznej (przewaga tej części w monografii jest wyraźnie zauważalna, ale nie ma czemu się dziwić, skoro prezentowana jest nowa, oryginalna koncepcja naukowa) i implementacyjnej. Warto podkreślić, że autorzy, używając języka teorii i praktyki do ilustrowania występujących powiązań pomiędzy pojęciami a rzeczywistym procesem zarządzania dowodowego zachodzącym w zarządzaniu, czynią ów przekaz bardzo zrozumiałym. Taki układ treści i sposób przekazu można uznać za oryginalny pod względem ujęcia tej tematyki. Tłumaczy on bowiem to, co stanowi istotę „podstaw, zasad i założeń zarządzania dowodowego" z punktu teoretycznego i aplikacyjnego. Celem powstałej w ramach dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości monografii - uznaję, że słusznym i w pełni w monografii zrealizowanym − jest opracowanie ośmiu zasad merytorycznych oraz ośmiu przyjętych zasad opartych na wartościach, w ramach których autorzy wykazują nowe, oryginalne autorskie podejście do zrozumienia i idei zaproponowanej koncepcji zarządzania opartego na dowodach naukowych, ilustrowanej aplikacjami praktycznymi. Moim zdaniem słusznie się stało, iż opracowanie o tym charakterze powstało. Należy się za to autorom uznanie".
Prof. zw. dr hab. dr h.c., multi Bogdan Nogalski